Om rekrytering

Välkommen till denna sajt där vi tar upp allt du kan tänkas behöva veta när det gäller rekrytering. En rekryteringsprocess kan innebära många timmars arbete samt så kan det bli väldigt påkostat. I vissa fall kan det till och med vara så att man inte ens hittar den bästa kandidaten som lämpar sig bra för tjänsten. Det finns olika vägar att gå och i dagsläget används olika verktyg som ska bidra till en mer effektiv rekrytering, vilket sparar dig både tid och pengar. Om du är intresserad av rekrytering och allt vad det innebär så hittar du läsnyttig information på denna sajt.

Här finner du allt från hur man hittar den rätta personer för jobbet till olika tillvägagångssätt när det gäller rekrytering. Förutom information gällande just rekrytering kan du även läsa om hur det är att arbeta i just Sverige, hur arbetsmarknaden ser ut och vad du ska tänka på när det gäller arbete här. För dig som är utan jobb och är ute efter ett på den svenska arbetsmarknaden finns det också mycket information att läsa på denna sajt, samt en hel del tips som du kan ta lärdom av. Navigera dig runt på sajten för att hitta det du söker.

Sålla i rekryteringsprocessen

När det kommer till självaste processen inom rekrytering så finns det många olika faser. Exempelvis är det viktigt att i det tidiga skedet sålla bort samtliga kandidater som är orelevanta för rollen eller som kanske inte uppfyller de kriterier som angetts i jobbannonsen. Här går alltså arbetsgivaren eller rekryteraren igenom CV och personliga brev för att hitta de kandidater som ska gå vidare till en eventuell telefonintervju, där rekryteraren ska kunna få en bättre bild av vem som är lämplig för tjänsten. Om det är många som ansökt till en och samma roll kan rekryteringsprocessen vara längre jämfört med om det är ett fåtal som söker.

Gå vidare med de intressanta

Varför det är viktigt att utmärka sig i sitt CV och personliga brev är främst för att man ska gå vidare i processen som är väldigt omfattande och tidskrävande. Man vill såklart, helst direkt, hitta den lämpliga kandidaten men det kan vara betydligt svårare än det låter. Efter att man sållat bort majoriteten av de som ansökt till tjänsten så går man vanligtvis vidare med en telefonintervju. Då har man alltså chansen att visa ett första intryck som är mycket viktigt då det oftast är avgörande om du ska gå vidare till den personliga intervjun som sker på självaste arbetsplatsen.

Intervjun

Den slutliga intervjun är oftast det moment som de flesta är mest nervösa över, detta är nämligen då man personligen träffar den som är rekryterare för företaget i fråga. Detta innebär vanligtvis att man går igenom vad som förväntas av dig för att få rollen och många frågor ställs till dig. Vid en intervju är det viktigt att vara förberedd och framför allt påläst om företaget i fråga för att veta redan innan vad du kan förvänta dig. Har du kommit till denna fas i rekryteringsprocessen så har du goda chanser till att få tjänsten. Hoppas du finner den informationen på sajten som du söker, lycka till!