Blogg - Oresund Bemanning

Lån

Det finns flera olika typer av lån på marknaden och det blir allt vanligare att människor behöver ansöka om lån för olika ändamål. Då är det antagligen inte så konstigt att det också krävs fler handläggare med mera inom just lånesektorn. För sanningen är den att det faktiskt är allt flera som har börjat arbeta med just lån. Men hur kan man arbeta med lån och vilka anledningar kan det finnas till att man tar ett lån.

Arbeta inom lån

När det gäller lån kan man arbeta på flera olika ställen. Man kan antingen arbeta på en av de större bankerna eller hos olika kreditgivare. Inom lånesektorn kan man också arbeta hos till exempel Lendify AB som hjälper till med att förmedla lån till privatpersoner. När man arbetar med lån kan man ha flera olika arbetsuppgifter. Vissa arbetar med att bevilja lån, andra med att handlägga ansökningarna. Man kan också arbeta som rådgivare. Det betyder helt enkelt att man ger personer tips om olika lån, man råder personer till om det är klokt att ta ett lån och så vidare.

Allt fler söker arbete

Just tack vare att det finns så pass många olika arbetsuppgifter att jobba med kan också många personer få arbete inom lånesektorn. Det är också många som väljer att arbeta där och många intressenter anmäler sitt intresse när platsannonser dyker upp på marknaden. Det finns ofta också möjlighet för studenter att arbeta som handläggare inom lånesektorn. Det kan vara en bra inkörsport till framtida bankarbeten.

Fler tar privata lån

Under de senaste åren har allt fler börjat ta blancolån och andra typer av privatlån. Tidigare var det vanligt att man tog lån för att kunna köpa hus, eller kanske för att kunna bygga ut ett hus, men nu har så kallade konsumtionslån blivit vanligare. Det handlar om att man köper bilar, båtar eller hemelektronik. Man kan också köpa andra saker. Det finns flera fördelar med att ha ett lån tillgängligt om man skulle behöva lite mer pengar.

Anledningar till att lån behövs

Det finns flera anledningar till att personer behöver ta lån för privata ändamål. Kanske vill man göra en resa med familjen som annars inte är möjlig att göra? Då kan man låna hela eller delar av beloppet. Det kanske också är så att man behöver eller vill köpa nya saker till hemmet. Om ekonomin är lite skral kan ett lån vara enda sättet. Man kanske står utan pengar efter en oförutsedd utgift.

Under de senare åren har det blivit enklare för privatpersoner att ta den här typen av lån. Man kan till exempel ansöka om lån hos flera långivare på en och samma gång, men bara en kreditupplysning tas. Man kan också få bättre räntor och avbetalningstiderna kan variera. Det har också blivit lättare att få låna pengar utan att behöva ange vad de ska gå till. Det var tidigare en omöjlighet eftersom att banker och andra långivare gärna ville ha en säkerhet att kunna förlita sig på om lånet inte skulle bli betalat.

Nyhetsbrev för alla önskemål

Det är viktigt för företag och organisationer att nå ut till sina kunder och medlemmar. Det optimala är att visa upp sig på ett sätt som är effektivt för företaget och med information som är lätthanterlig för den som mottager denna. Nyhetsbrev är något som helt uppfyller de kraven och samtidigt uppskattas mycket av alla parter.

Vad är ett nyhetsbrev?

Generellt sett är det ett utskick innehållande information. Ett nyhetsbrev kan användas olika beroende på vilket syfte och vilket det önskvärda målet är med det. Även informationen kan skilja sig till sin karaktär, den kan vara informativ men även mer säljande. Allt detta beroende på vad det är för företag eller organisation och vad dessa vill nå ut med till kunder eller medlemmar.

Det är viktigt att innehållet i ett nyhetsbrev skall vara lätt att ta till sig så att människor dels skall förstå vad som skrives och dels ska lockas till att läsa hela utskicket. För att få hjälp med det kan paloma.se vara till stor hjälp. Med deras färdiga mallar kan nyhetsbreven skräddarsys utefter önskemål.

Skapandet av ett nyhetsbrev

Det är möjligt att skapa egna utskick och utforma innehållet helt själv, men som nämnt så går det även att få professionell hjälp med detta för att skapa så effektiva texter som möjligt. På ett sätt så är nyhetsbrev en form av marknadsföring, även om det nödvändigtvis inte behöver sälja in något. Det kan dock vara en text som är viktig att mottagaren läser, då behöver den vara skriven på ett sätt som är lättläst och lättförståelig vilket kan vara klokt att ta hjälp med.

En rubrik som är tilltalande är a och o. Kommer nyhetsbrevet via e-post så är rubriken det första mottagaren läser. För att vara en lockande rubrik så ska den innehålla information om vad läsaren kan förvänta sig av nyhetsbrevet. Kommer det veckovis kan det vara en idé att skriva veckonumret varje gång i rubriken, är det annat innehåll så är det bra om rubriken vinklas så att innehållet lyser ut i rubriken.

Förutom en informativ rubrik och en enkel lätthanterlig informationstext så är det effektivt att ha bilder i nyhetsbrevet. Bilderna skall spegla innehållet i utskicket. Är det något som skall säljas så bör det vara bilder på dessa produkter, är det annan text så kan en trevlig bild vara något som förstärker texten. Att ha en röd tråd genom hela nyhetsbrevet gör att det kommer vara lättare att ta till sig som mottagare.

Jobbanalys och sourcing

När det kommer till att rekrytera rätt person för en specifik roll är det oftast lättare sagt än gjort. Många företag som inte har erfarenhet när det kommer till rekrytering tar gärna in en konsult för detta ändamål. Just på grund av att rekryteringsprocessen generellt kräver mycket arbete och fullt fokus. CV:n ska gås igenom, kandidater ska sållas bort och intervjuer ska hållas. För att göra denna process så effektiv som möjligt är det därför fördelaktigt att ta in en kunnig person inom området.

I samband med att du lägger ut en jobbannons så är det viktigt att ha vissa saker i åtanke för att attrahera många kandidater, men det behöver även vara kandidater som är relevanta för tjänsten. I denna artikel så tar vi upp vad som gäller när det kommer till jobbanalys samt vad du ska tänka på för att identifiera de rätta kandidaterna till tjänsterna. På så vis blir hela rekryteringsprocessen betydligt smidigare och du kommer spara såväl tid som pengar – lovar vi!

Locka de rätta personerna

När man ska publicera en jobbannons på exempelvis sociala medier och andra kanaler på nätet som når ut till obegränsat med människor, då är det viktigt att vara konkret och tydligt skriva vilka krav som finns. Ju mer krav – desto mindre ansökningar men förmodligen är också de ansökningarna som skickats in relevanta där samtliga krav uppfyllts. På så sätt blir det också lättare att gå vidare i rekryteringsprocessen då inte några stora sållningar behöver göras då jobbannonsen har gått ut till den rätta målgruppen direkt.

För att lyckas med detta så kan det vara bra att göra en jobbanalys, vad är det som innebär med tjänsten, vad förväntas av personer, vilka egenskaper bör personen ha samt tidigare erfarenhet. Det är också fördelaktigt att se över vilka förmåner företaget kan ge den som söker då detta kan vara ett lockbete för många. Det viktiga är förstås att se till att företaget i fråga vinklas på ett så bra sätt som möjligt och att det verkligen är en arbetsplats där alla skulle vilja jobba.

Fördelar med att effektivisera rekryteringsprocessen

Det finns förstås många fördelar med att använda olika verktyg, hjälpmedel och strategier för att på olika sätt effektivisera en rekryteringsprocess. Oftast handlar det i grund och botten om att man ska spara tid samt pengar och detta är något som har en tendens att skena iväg när det gäller en rekryteringsprocess. Oftast på grund av att det är svårt att hitta den rätta kandidaten snabbt men också för att kandidater kanske inte matchar in på den beskrivningen som har angetts.

Som rekryterare är det viktigt att man besitter vissa egenskaper för att enkelt och framför allt fort se vilka kandidater som kan lämpa sig bra för en roll, medan man har förmågan att omedelbart sålla bort de man inte ser potential i. Det kan verka lätt men faktum är att detta är det svåraste steget då man gärna vill se över vilka alla alternativ är även om krav ej uppfyllts med mera, då är det bättre att lägga över ansvaret på någon som är kunnig inom området.

Om rekrytering

Välkommen till denna sajt där vi tar upp allt du kan tänkas behöva veta när det gäller rekrytering. En rekryteringsprocess kan innebära många timmars arbete samt så kan det bli väldigt påkostat. I vissa fall kan det till och med vara så att man inte ens hittar den bästa kandidaten som lämpar sig bra för tjänsten. Det finns olika vägar att gå och i dagsläget används olika verktyg som ska bidra till en mer effektiv rekrytering, vilket sparar dig både tid och pengar. Om du är intresserad av rekrytering och allt vad det innebär så hittar du läsnyttig information på denna sajt.

Här finner du allt från hur man hittar den rätta personer för jobbet till olika tillvägagångssätt när det gäller rekrytering. Förutom information gällande just rekrytering kan du även läsa om hur det är att arbeta i just Sverige, hur arbetsmarknaden ser ut och vad du ska tänka på när det gäller arbete här. För dig som är utan jobb och är ute efter ett på den svenska arbetsmarknaden finns det också mycket information att läsa på denna sajt, samt en hel del tips som du kan ta lärdom av. Navigera dig runt på sajten för att hitta det du söker.

Sålla i rekryteringsprocessen

När det kommer till självaste processen inom rekrytering så finns det många olika faser. Exempelvis är det viktigt att i det tidiga skedet sålla bort samtliga kandidater som är orelevanta för rollen eller som kanske inte uppfyller de kriterier som angetts i jobbannonsen. Här går alltså arbetsgivaren eller rekryteraren igenom CV och personliga brev för att hitta de kandidater som ska gå vidare till en eventuell telefonintervju, där rekryteraren ska kunna få en bättre bild av vem som är lämplig för tjänsten. Om det är många som ansökt till en och samma roll kan rekryteringsprocessen vara längre jämfört med om det är ett fåtal som söker.

Gå vidare med de intressanta

Varför det är viktigt att utmärka sig i sitt CV och personliga brev är främst för att man ska gå vidare i processen som är väldigt omfattande och tidskrävande. Man vill såklart, helst direkt, hitta den lämpliga kandidaten men det kan vara betydligt svårare än det låter. Efter att man sållat bort majoriteten av de som ansökt till tjänsten så går man vanligtvis vidare med en telefonintervju. Då har man alltså chansen att visa ett första intryck som är mycket viktigt då det oftast är avgörande om du ska gå vidare till den personliga intervjun som sker på självaste arbetsplatsen.

Intervjun

Den slutliga intervjun är oftast det moment som de flesta är mest nervösa över, detta är nämligen då man personligen träffar den som är rekryterare för företaget i fråga. Detta innebär vanligtvis att man går igenom vad som förväntas av dig för att få rollen och många frågor ställs till dig. Vid en intervju är det viktigt att vara förberedd och framför allt påläst om företaget i fråga för att veta redan innan vad du kan förvänta dig. Har du kommit till denna fas i rekryteringsprocessen så har du goda chanser till att få tjänsten. Hoppas du finner den informationen på sajten som du söker, lycka till!

Screening och urval

Betydande tekniska förändringar under det senaste decenniet har en djup inverkan på rekrytering och strategier gällande personal. Idag används allt mer sociala nätverk och kontakter för att läsa av en kandidat eller en profil som man letar efter. Förutom att fokusera på sociala nätverk och dess inverkan på rekryteringsprocessen så finns det såklart även vissa återkommande metoder för att finna rätt kandidater. Granskning av CV, telefonavstämning, intervjuer och personlighetstest är några av de mest vanliga åtgärderna när man letar efter ny personal.

Första intrycket räknas. Det gäller att vara objektiv och snabb när man rekryterar i dagsläget. Dels så måste man som rekryterare kunna fånga kandidatens intresse men man måste också kunna avgöra om det är en talang som man vill ta in till företaget eller inte. Kvantitet är viktigare än kvalitet när det gäller att göra urval och välja rätt kandidater till jobbet. HR och anställande chefer kan minska tiden som de spenderar med intervjuer genom att identifiera och snabbt spåra de kandidater som uppfyller eller överstiger redan angivna anställningskriterier.

Hur fungerar en rekryteringsprocess?

Först och främst så kommer rekryteraren att lägga ut en annons gällande vad det är för sorts person som man söker, vilka kunskaper och erfarenhet som krävs. Man får på så sätt som kandidat en inblick i själva arbetsuppgifterna och företaget i sig. När man skickar in sitt CV så kommer rekryteraren att läsa både CV och personligt brev och genom en analys välja att gå vidare med kandidaten eller inte. Det gäller att man möter de anställningskriterierna som är absoluta måsten.

Hur blir man kallad till intervju?

Om ens CV tydligt visar att man har de anställningskriterierna som är absolut måste så kommer rekryteraren att ringa upp kandidaten i fråga. Det handlar då om en telefonintervju, där man dels pratar om CV och vad som lockar med tjänsten. Hela tiden så försöker rekryteraren att göra en avvägning gällande profilen i fråga och om man har det som krävs för jobbet. Rekryteraren kan ställa ganska så öppna frågor man har redan ett visst svar som man letar efter. Med andra ord så sker en sållning av profilerna.

Hur fungerar en intervju?

Tar man sig igenom telefonavstämningen så är nästa steg en intervju. Här handlar det om att få se själva företaget men också att möta rekryteraren personligen. Vissa rekryterare vill att intervjun skall vara formell medan andra föredrar ett mer öppet och avslappnat samtal. Här ställs olika frågor gällande personlighet och tidigare yrkeserfarenheter. rekryteraren har definierade drag som hen letar efter. Det är därför viktigt att vara påläst kring tjänsten och att man har tagit reda på vad det är för sorts företagskultur inom bolaget.

Olika sorters test

Vissa företag väljer att göra personlighetstest eller kunskapstest för att sålla ytterligare bland kandidaterna. Har man tagit sig igenom allt detta med goda resultat så kanske jobbet är vunnet! Något som blir allt mer vanligt är att företag väljer att arbeta med personer som har något sorts funktionshinder. Detta leder till en mer diversifierad arbetsplats och som tydligt påvisar att alla människor anses kompetenta och är välkomna inom företaget. Vissa länder, som till exempel Brasilien, har infört lag på att man måste ge plats åt personer med funktionshinder.

Att hitta jobb i Sverige

Sverige är ett av världens mest utvecklade länder och är ett land med mycket säkerhet och bra arbetsvillkor. Det är därför inte konstigt att många människor söker sig till Sverige för att hitta olika slags arbeten i framförallt huvudstaden Stockholm, men även andra storstäder som Göteborg och Malmö. I Sverige är dessutom lönenivåerna i snitt högre än i många EU-länder, vilket gör Sverige till ett bra land för folk som söker en bättre livsstandard. Dessutom finns många jobb inom olika sektorer som IT och industriarbeten.

Vad gäller lönenivåer i Sverige skiljer sig lönerna ganska stort beroende på län och man kan generellt säga att det oftare är lägre löner i de mindre orterna än storstäderna. Generellt kan det sägas att det är billigare i norra Sverige jämfört med Stockholmsregionen. Men det finns även stora jobbmöjligheter inom industri och gruvindustrin i de norra delarna, jämfört med mellersta och södra Sverige. Men i dagsläget finns det framförallt större chanser för jobb i de större storstäderna än de mindre tätorterna.

Jobba i Sverige

I Sverige gäller Schengen-lagen, vilket betyder att du som EU-medborgare har rätt att söka jobb och vistas i landet; om du har uppehållstillstånd eller EU-pass. Detta är väldigt smidigt och har lett till att många väljer att komma hit för att arbeta. Är du intresserad av ta reda på om du får jobba i Sverige kan du få mer information vad gäller uppehållsrätt och arbete i Sverige genom Skatteverket. Där kan du hitta all information du kan behöva om tillstånd och pappersarbeten som engelsktalande person.

Vilka jobb kan jag få?

Kort sagt är det dina tidigare kvalifikationer samt din utbildning som kommer avgöra vilket arbete du kan få i Sverige. Vissa jobbsektorer kräver högre universitetsutbildning medan andra jobb kräver bra kvalifikationer och erfarenhet. Dessutom är vissa jobb svåra att få om man inte har bra kunskaper i det svenska språket. Förutom detta är anställningsprocessen i Sverige väldigt långsam i jämförelse med andra europeiska nationer, vilket försvårar arbetsprocessen. Spontanansökningar kan i vissa fall funka men oftast går man genom sitt kontaktnät eller arbetsförmedlingen.

Engelsktalande jobb

Många engelsktalande personer i Sverige brukar ofta bosätta sig i de större städerna eftersom det där finns fler företag som är i behov av engelsktalande personer – framförallt inom IT-sektorn. Ofta finns det fler jobb för engelsktalande personer inom den privata sektorn eftersom flera internationella företag är baserade i dessa städer. Har man dessutom en gedigen utbildning finns det många företag och universitet som kan vara intressanta att söka sig till. Annars är det Arbetsförmedlingen som gäller för att hitta fler jobbalternativ och andra jobbsökmotorer.

Andra tips om jobb

Jobbsektorn i Sverige är precis som i utlandet varierande och vad gäller kvaliteten på jobben så finns det många olika slags jobb. Beroende på din utbildning samt dina erfarenheter och intressen finns både bra och mindre bra jobb. Det kan vara bra att lära sig mer om respektive yrke innan man söker sig till jobbet. Dessutom finns det alltid något man kan lära sig av olika jobberfarenheter. Som engelsktalande jobbsökare är det bra om man är öppen för olika slags arbeten och tillfällen för att snabbt komma in i arbetsmarknaden.

Integrering i Sverige: lätt eller inte?

Du har kanske funderat på att flytta till Sverige? Då kan vi tipsa dig om några saker som kan vara bra att veta. Först och främst var vill du bo? Det finns många orter och kommuner att välja på. Enklast är det att hitta ett jobb i storstäderna och en bostad i någon av deras kranskommuner. För trots att Sverige är ganska glest befolkat, råder det en relativt stor bostadsbrist i de större städerna och många svenskar pendlar ganska långa sträckor till jobbet. Lokaltrafik och länstrafik är i allmänhet väl utbyggd, för dig som inte vill eller kan använda bil eller cykel.

Levnadsstandarden i Sverige bedöms som god. Svenskar lever länge och är i allmänhet välutbildade. Vägar och kollektivtrafik fungerar, dagis och skolor likaså. Det är ett tryggt land på många sätt. Pensionssystemet är väl utbyggt och arbetslösheten förhållandevis låg. Att söka jobb i Sverige görs enklast genom att använda internetbaserade tjänster såsom Arbetsförmedlingens webb eller privata alternativ som till exempel onlinebaserade Indeed eller Jobbsafari. Men allra först måste du, oavsett om du är EU-medborgare eller ej, kontakta Migrationsverket och fråga vad som gäller för dig. Att ha ett jobb på gång vid flytten till Sverige gör allting mycket enklare.

Tips för jobbsökande

Om du redan är på plats i landet och söker jobb ska du tänka på att alltid bifoga ditt CV med födelsedata och utbildningar. Du skriver också ett personligt brev som beskriver vad just du kan bidra med för det aktuella företaget eller organisationen. Vid en intervju kan du vara fint klädd – men inte överdrivet uppklädd. I Sverige är arbetsplatserna ofta ganska informella. Det är förstås skillnad beroende på vilken tjänst du söker, men det viktiga är att se hyfsat proper ut och se städat och ren ut. Vissa roller kräver förstås mer uppklädd klädsel men generellt är det informellt som gäller.

Boendeformer

Att hyra lägenhet är populärt. Hyrorna varierar kraftigt och det är allra dyrast i Stockholms innerstad – samtidigt är det här som det är svårast att få tag i ett boende. Man får räkna med en kötid på 10 år inom i Stockholm. Ute på landet är det ofta lättare. Det finns också alternativ, flera bostadsföretag har förmedlingstjänster online där man lägger in sin profil och anger önskemål. Du kan också köpa en lägenhet. För att istället hitta ett hus, kan du använda en av flera onlinetjänster, exempelvis Hemnet. Det finns boenden i alla prisklasser. Det finns också olika onlineförmedlingar om du hellre vill hyra.

Skorna på eller inte? Hur gör svensken?

Som nyinflyttad kan det vara bra att känna till lite om kulturen. Du har kanske hört att en svensk helst inte sätter sig bredvid någon på bussen? Det stämmer. Men det handlar inte om att svenskar inte gillar andra människor – det är ett fenomen som tros komma från det faktum att Sverige är glesbefolkat. Om du hälsar på hos dina nya grannar är det troligen klokt att ta av dig skorna innan du kliver in – svenskarna gillar att gå i strumplästen hemma. Som nyinflyttad kan du också räkna med att bli bjuden till den största tilldragelsen på hela året, nämligen midsommarfirandet – med nubbe, dans och självklart inlagd sill!