Att anställda vill gå vidare från en arbetsplats till en annan är inte ovanligt. Det finns många orsaker till varför man kan vilja byta arbete. Det kan till exempelvis handla om att man fått en högre position, en bättre lön eller att man vill testa på något nytt i livet. Många byter även arbete för att vara närmare det egna hemmet, skola eller förskola. Som företagare är detta något som man kommer behöva stå pall för och kunna hantera, men som företagare bör du också se till att du och företaget inte är orsaken till att dina anställda väljer att gå vidare.

När du arbetar ensam kan du styra och ställa som du vill, men dina anställda är guld värda och hjälper din verksamhet att växa. De är spindlar i nätet som ser till att allt sköts som det ska och därför bör du se till att värna om dessa så mycket som möjligt. Visst kan du ta in nya anställda om nuvarande inte är nöjda, men det krävs både tid och pengar att gå igenom nya upplärningsprocesser. Det är betydligt mer gynnsamt och trevligt om du skapar en bra arbetsmiljö där folk vill stanna kvar.

Bästa tipsen för att behålla dina anställda

En annan vanlig orsak till att dina medarbetare vill gå vidare är för att de har tappat gnistan för arbetet de utför. Kanske känner de att de inte är tillräckligt uppskattade av dig som arbetsgivare. Det kan du minimera risken för med dessa smarta knep.

Erbjud förmåner för friskvård – Det ska vara gynnsamt för dina medarbetare att arbeta hos dig. Det är inte bara du som ska gynnas över dina medarbetare. Se därför till att du kan erbjuda förmåner som hjälper dina medarbetare på arbetet såväl som i det privata. Ett bra exempel kan vara att erbjuda friskvård och rehabilitering. Kanske har någon av dina anställda råkat ut för en idrottsskada som gör arbetet hos dig svårare? På denna hemsida kan du läsa mer om idrottsskador och hur du som företagare kan hjälpa dina medarbetare till en bättre hälsa.

Säkerställ ergonomi på arbetsplatsen – Dina anställda arbetar för dig och är en mycket viktig del av verksamheten och dess drift. Genom att säkerställa att dina anställda arbetar ergonomiskt minimerar du inte bara risken för sjukskrivningar, utan du ser också till att dina anställda trivs på arbetsplatsen och känner att du faktiskt fokuserar på deras välmående, och inte bara pengarna som de kan hjälpa dig att dra in.

Onödiga regler – Att ha regler på arbetsplatsen är viktigt för att den ska fungera, men vissa regler är helt enkelt väldigt onödiga och kan till och med leda till mer jobb för dina anställda. Onödiga regler kan således ställa till problem, t.ex. genom att sätta käppar i hjulet för kreativa människor som inte får prestera till sitt yttersta på grund av reglerna.

Var en engagerad chef – Visste du att chefer som har en dålig relation till sina anställda också har en mycket högre personalomsättning? Dina anställda behöver få beröm där det är befogat och vägledning där det krävs. Se till att alla är med på noterna om varför de ska utföra jobbet som du efterfrågar av dem och berätta även sammanhanget av en specifik arbetsuppgift. Se till att du är delaktig och att du hoppar in när det behövs, t.ex. om många är på semester eller är sjuka samtidigt. Dina anställda ska känna en samhörighet till verksamheten.

Det finns alltid en anledning att fira, och särskilt på jobbet. När arbetet känns tungt och trögt är det en stor hjälp att ha fikarasten att se fram emot. Då blir det ju bara ännu bättre om man har någonting speciellt att fira. Det kan vara någon som fyller år, någon som ska gå i pension och ska tackas av, man kan ha uppnått ett länge efterlängtat mål, eller så är det bara för att det är fredag.

Vad är mer festligt och perfekt för firandet än en smarrig tårta? Kanelbullar och choklad i all ära, men ska det bli riktigt festligt och fint är det tårta som gäller. Är det dessutom någon som fyller år är ju naturligtvis ljusen på toppen ett måste. Men vem i hela friden orkar ställa sig och baka en tårta kvällen innan man ska upp till arbetet? Supermänniskan kanske, men inte vi normala människor. Då är det perfekt att det går att beställa sin egen personliga tårta från Din Tårta och slippa stå och kladda med vispgrädde, sylt och bottnar som går sönder eller marsipan som inte vill samarbeta.

För vi har väl alla varit med om det där tårtbaket som spårar ur totalt. Efter ett antal timmars slit står man där med choklad i håret, vispgrädde på kylskåpsdörren, en bränd doft från ugnen och ett bakverk som mest kan liknas vid Pettsons Pannkakstårta till utseendet. Om man nu inte är så duktig i köket, men ändå vill kunna fira saker på jobbet, är det ett bra alternativ att köpa en färdig tårta.

Det finns många olika sorters tårtor att välja på. Den mest klassiska varianten är nog ändå prinsesstårtan. Denna tårta består av sockerkaksbotten, fylld med vaniljkräm och sylt. Ovanpå finns det ett tjockt lager med vispad grädde, toppat med ett lock av marsipan, och naturligtvis den obligatoriska marsipanrosen på toppen. Om man köper en tårta som har ett lock av marsipan eller sockerpasta kan man också välja att ha sitt eget motiv på toppen, till exempel ett foto av födelsedagsbarnet. Man kan också beställa tårtor med olika motiv, till exempel tårtor med formen av de siffror som ingår i födelsedagsbarnets ålder.

En annan klassiker är Wilmatårtan. Wilmatårtan har också den en bas av sockerkaka, men är istället fylld med vaniljkräm, grädde och hela hallon. Den är dessutom toppad med vit chokladganach istället för marsipan, och är då såklart helt vit, om man inte väljer att färga den. Det är en tårta med lite mer syra än den klassiska prinsesstårtan, eftersom att hallonen i regel är osötade. Williamstårtan är en annan variant på tårta med sockerkaksbotten, men som

istället är fylld med pärongrädde och toppad med mörk chokladganach. Om man väljer denna tårta är det bra att veta om att personen man vill fira verkligen tycker om päron, eftersom att det är en relativt framträdande smak i denna tårta.

En festlig tårta kan vara den perfekt överraskningen för en uppskattad kollega som fyller år, eller ett sätt för hela arbetslaget att fira ett bra resultat.

Det finns flera olika typer av lån på marknaden och det blir allt vanligare att människor behöver ansöka om lån för olika ändamål. Då är det antagligen inte så konstigt att det också krävs fler handläggare med mera inom just lånesektorn. För sanningen är den att det faktiskt är allt flera som har börjat arbeta med just lån. Men hur kan man arbeta med lån och vilka anledningar kan det finnas till att man tar ett lån.

Arbeta inom lån

När det gäller lån kan man arbeta på flera olika ställen. Man kan antingen arbeta på en av de större bankerna eller hos olika kreditgivare. Inom lånesektorn kan man också arbeta hos till exempel Lendify AB som hjälper till med att förmedla lån till privatpersoner. När man arbetar med lån kan man ha flera olika arbetsuppgifter. Vissa arbetar med att bevilja lån, andra med att handlägga ansökningarna. Man kan också arbeta som rådgivare. Det betyder helt enkelt att man ger personer tips om olika lån, man råder personer till om det är klokt att ta ett lån och så vidare.

Allt fler söker arbete

Just tack vare att det finns så pass många olika arbetsuppgifter att jobba med kan också många personer få arbete inom lånesektorn. Det är också många som väljer att arbeta där och många intressenter anmäler sitt intresse när platsannonser dyker upp på marknaden. Det finns ofta också möjlighet för studenter att arbeta som handläggare inom lånesektorn. Det kan vara en bra inkörsport till framtida bankarbeten.

Fler tar privata lån

Under de senaste åren har allt fler börjat ta blancolån och andra typer av privatlån. Tidigare var det vanligt att man tog lån för att kunna köpa hus, eller kanske för att kunna bygga ut ett hus, men nu har så kallade konsumtionslån blivit vanligare. Det handlar om att man köper bilar, båtar eller hemelektronik. Man kan också köpa andra saker. Det finns flera fördelar med att ha ett lån tillgängligt om man skulle behöva lite mer pengar.

Anledningar till att lån behövs

Det finns flera anledningar till att personer behöver ta lån för privata ändamål. Kanske vill man göra en resa med familjen som annars inte är möjlig att göra? Då kan man låna hela eller delar av beloppet. Det kanske också är så att man behöver eller vill köpa nya saker till hemmet. Om ekonomin är lite skral kan ett lån vara enda sättet. Man kanske står utan pengar efter en oförutsedd utgift.

Under de senare åren har det blivit enklare för privatpersoner att ta den här typen av lån. Man kan till exempel ansöka om lån hos flera långivare på en och samma gång, men bara en kreditupplysning tas. Man kan också få bättre räntor och avbetalningstiderna kan variera. Det har också blivit lättare att få låna pengar utan att behöva ange vad de ska gå till. Det var tidigare en omöjlighet eftersom att banker och andra långivare gärna ville ha en säkerhet att kunna förlita sig på om lånet inte skulle bli betalat.